На данный момент у нас открыто более 20 магазинов по всей России. Узнать об открытых вакансиях можно здесь.
Также уточнить информацию по вакансиям можно в будние дни в рабочее время по тел. +7 925 252-60-77.

Первый этап собеседования - телефонное интервью с HR менеджером. Обычно решение по кандидату принимается в этот же день. При положительном решении, следующий этап - собеседование с управляющим магазина и последующий демо-день, в процессе которого Вы знакомитесь с брендом, функционалом и коллективом.
Продолжительность демо-дня обсуждается индивидуально и может варьироваться от нескольких часов до одного рабочего дня. По итогам демо-дня принимается обоюдное решение о продолжении сотрудничества.
Уточнить результат прохождения собеседования Вы можете также самостоятельно, позвонив по телефону +7 925 252-60-77.

В наших магазинах розничной сети сотрудники работают в гибком графике. Наиболее распространен график 2/2 с 10:00 до 22:00.
Также иногда у нас открываются вакансии стилиста-консультанта на частичную занятость.

Наша компания регулярно проводит мониторинг рынка труда для оценки уровня заработных плат в рознице. В соответствии с результатами мы корректируем финансовую политику. Мы предлагаем сотрудникам конкурентоспособный уровень вознаграждения.
В магазинах действует система личных продаж, и каждый сотрудник может самостоятельно влиять на свой доход, выполняя план продаж.
На телефонном собеседовании HR менеджер расскажет подробнее про совокупный уровень дохода, т.к. он зависит от должности и региона.

Да, мы заинтересованы в развитии наших сотрудников. Мы формируем внутренний кадровый резерв. Есть возможность развиваться как вертикально, так и горизонтально.
У нас также есть успешные кейсы, когда сотрудники из розницы переходят работать в наш офис.

Узнать об открытых вакансиях можно здесь. Мы постоянно расширяемся и, если Вы заинтересованы работать именно с нами, присылайте свое резюме в анкете выше.
Также уточнить информацию по вакансиям можно в будние дни в рабочее время по тел. +7 925 252-60-77.

Первый этап собеседования - интервью с HR менеджером. Обычно решение по кандидату принимается в течение 2-3 дней. При положительном решении, следующий этап - собеседование с руководителем отдела.
После собеседования решение о кандидате принимается в течение 3 рабочих дней (если срок больше - HR менеджер заранее предупреждает об этом).
Уточнить результат прохождения собеседования Вы можете также самостоятельно, позвонив по телефону +7 925 252-60-77.

Офисные сотрудники работают по графику 5/2 (суббота, воскресенье - выходные) с 10:00 до 19:00. На некоторые позиции допускается график работы с 09:00 до 18:00.

Склад работает ежедневно. Сотрудники, выполняющие руководящую функцию, трудятся по графику офисных сотрудников (т.е. 5/2, с выходными – суббота, воскресенье). Линейный персонал работает по сменному графику. Наиболее распространен график 2/2 и 3/3 с 09:00 до 21:00.

В компании заботятся о том, чтобы сотрудники постоянно развивались и обучались. У нас развита система наставничества и обучения. Сотрудникам оплачивается обучение за счет компании.
После испытательного срока с каждым сотрудником составляется ИПР (индивидуальный план развития). Наши сотрудники растут внутри компании как горизонтально, так и вертикально.